Los Servicios Transitorios son una modalidad de contratación regulada por el Código del Trabajo que permite a una empresa incorporar trabajadores de forma temporal, a través de una empresa externa, para cubrir necesidades específicas y acotadas en el tiempo.

Este tipo de servicio solo se puede utilizar en situaciones definidas por la ley, como reemplazos, aumentos ocasionales de trabajo, proyectos específicos o tareas urgentes, y se caracteriza por su flexibilidad, ya que al término del plazo o de la causa que lo originó, el contrato puede finalizar sin necesidad de autorización judicial.

Servicios Transitorios se utilizan para necesidades temporales y específicas bajo causales legales definidas.
La subcontratación, en cambio, permite externalizar funciones de manera más estable, incluso con contratos indefinidos.

Este servicio solo se puede aplicar en casos establecidos por el Código del Trabajo, como:

• Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, pre y postnatal, vacaciones)

• Eventos extraordinarios (ferias, congresos, exposiciones)

• Proyectos nuevos o específicos

• Inicio de actividades en empresas nuevas

• Aumentos ocasionales de trabajo

• Trabajos urgentes o impostergables

Depende de la causal:

• Hasta 90 días: eventos o aumentos de actividad

• Hasta 180 días: proyectos nuevos o inicio de actividades

• Reemplazos: duran lo que dure la ausencia del trabajador

• Trabajos urgentes: hasta que finalice la necesidad

No son renovables, pero pueden prorrogarse hasta cumplir el plazo máximo permitido.

Sí. Una de sus principales ventajas es que, al finalizar el plazo o la causal, no se requiere autorización judicial para poner término al contrato. 

Es un modelo donde una empresa externaliza parte de su operación o dotación de trabajadores, delegando en un tercero (como Laborare) la gestión laboral, contratación y administración del personal.

A diferencia de los servicios transitorios, en la subcontratación:

• Los contratos pueden ser a plazo fijo o indefinidos

• Existe continuidad laboral según la necesidad del servicio

• Reducción de carga administrativa y legal

• Ahorro de tiempo y recursos en gestión de personas

• Mayor foco en el core del negocio

• Flexibilidad en la gestión de equipos

• Mejora en la eficiencia operativa

Empresas de todos los tamaños que buscan:

• Cubrir necesidades temporales

• Externalizar áreas operativas

• Reducir riesgos laborales

• Optimizar sus procesos de contratación

• Servicios Transitorios: si necesitas cubrir una necesidad puntual y temporal

• Subcontratación: si buscas externalizar funciones de forma continua y estratégica