Este servicios es ideal cuando se requiere externalizar toda o parte de la dotación de trabajadores para dedicar más tiempo a las actividades propias de la empresa. Con la opción de Servicios Transitorios, tenemos la ventaja de ofrecer el servicio de trabajadores a disposición, lo cual es la mejor alternativa cuando se requiere reemplazar a los trabajadores fijos o por aumento ocasional de trabajadores con contratos desde 1 día con renovaciones sin pasar a indefinido, dependiendo de la causal.

Estos servicios incluyen todo el ciclo del trabajador, desde el proceso de selección, el inicio de la relación laboral y su término. Laborare pasa a ser empleador y el cliente pasa a ser empresa principal o usuaria.

• Levantamiento de la vacante: entender necesidad, objetivos del cargo, condiciones y plazos.

• Definir perfil y criterios: requisitos “obligatorios vs deseables” + competencias + matriz de evaluación.

• Estrategia de reclutamiento: canales, mensaje del aviso y cronograma del proceso.

• Atracción y búsqueda: publicar + buscar activamente candidatos

• Preselección: filtro de CV + validación requisitos y antecedentes.

• Entrevistas estructuradas: evaluaciones por competencias.

• Evaluaciones: pruebas técnicas y evaluaciones psicológicas.

• Verificaciones y decisión: referencias/validaciones y elección con evidencia (matriz).

• Oferta y cierre: oferta clara, negociación y buena comunicación con todos.

• Inducción y seguimiento: plan de inducción + revisión 30/60/90 días para asegurar adaptación y desempeño.